现在给经纪人上社保合法吗？

在探讨给经纪人上社保是否合法这个问题时，需要先明确经纪人和公司之间的关系，因为不同的关系类型对应着不同的社保缴纳规定。

如果经纪人和公司建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在这种情况下，公司给经纪人上社保是合法且是必须履行的义务。劳动关系一般表现为，经纪人接受公司的管理，遵守公司的规章制度，按时上下班，公司按月给经纪人发放相对固定的工资等。

然而，如果经纪人和公司之间是劳务关系，这种情况下，公司没有义务给经纪人缴纳社保。劳务关系通常是经纪人以完成特定的工作任务为目标，工作的自主性较强，不接受公司的日常管理，报酬也是按照工作成果来结算。比如经纪人承接了公司的某个项目，项目完成后公司支付报酬，双方不受《劳动法》等调整劳动关系方面法律的约束。

所以，给经纪人上社保是否合法，关键在于判断双方的关系是劳动关系还是劳务关系。若属于劳动关系，上社保不仅合法，而且是公司应尽的责任；若为劳务关系，公司则没有法定的社保缴纳义务。