歌手公司需要给歌手交社保吗？要怎么交？

首先，判断歌手公司是否需要给歌手交社保，关键在于歌手与公司之间的关系。如果歌手与公司签订的是劳动合同，双方形成了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，在这种情况下，公司是必须要给歌手缴纳社保的。这就好比你雇了个员工在公司上班，你得保障人家的基本权益，社保就是其中重要的一项。

而如果歌手与公司签订的是劳务合同，双方属于劳务关系，公司通常没有法定的义务为歌手缴纳社保。劳务关系就像是你请个临时工来做个短期的工作，一般不需要像对待正式员工那样交社保。

若公司需要为歌手缴纳社保，一般流程如下：第一步，公司要先进行社保开户。需要准备营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料，前往当地社保经办机构办理开户手续。这就像是你要在银行开个账户一样，得先完成一系列的登记。

第二步，确定社保缴费基数。根据歌手的工资收入等情况，按照当地社保部门规定的缴费基数范围来确定。一般来说，工资越高，缴费基数可能就越高。

第三步，办理增员手续。将歌手的相关信息录入社保系统，办理增员。这样社保部门就能知道公司新增加了需要参保的人员。

第四步，每月按时缴纳社保费用。可以通过银行代扣、网上缴费等方式完成缴费。公司要注意按时足额缴纳，不然可能会面临滞纳金等问题。总之，公司一定要按照规定做好社保缴纳工作，保障歌手的合法权益，也避免自身面临法律风险。