歌手公司需要给歌手交社保吗？

在探讨歌手公司是否需要为歌手缴纳社保这个问题时，我们需要依据双方之间建立的法律关系类型来进行判断。

如果歌手与公司签订的是劳动合同，这意味着歌手与公司之间形成了劳动关系。在这种情况下，公司是有义务为歌手缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是因为劳动关系下，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位有责任保障劳动者享受社会保险待遇，这也是对劳动者权益的一种保护。比如，歌手按照公司的安排进行演出、参加培训等活动，公司为歌手发放工资，那么这种情况就很可能构成劳动关系，公司必须依法为歌手缴纳社保。

然而，如果歌手与公司签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，歌手为公司提供劳务服务，公司支付相应报酬。在劳务关系中，公司通常没有义务为歌手缴纳社保。因为劳务关系的特点是双方地位平等，各自独立承担权利和义务，不像劳动关系那样存在管理与被管理的隶属关系。例如，歌手只是偶尔为公司进行一场演出，演出结束后公司支付报酬，这种情况下双方一般属于劳务关系。

综上所述，判断公司是否要为歌手交社保，关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系。当存在劳动关系时，公司缴纳社保是法定义务；若是劳务关系，则通常不存在此义务。歌手可以通过查看合同条款、工作管理模式等方式来确定自己与公司的关系性质，以维护自身合法权益。