证券经纪人委托合同是否可以不上社保？

首先，判断证券经纪人委托合同下是否需要上社保，关键在于明确双方之间的法律关系。如果双方构成劳动关系，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保；若属于委托代理关系，则通常无需缴纳社保。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位按照约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要存在劳动关系，缴纳社保是用人单位的法定义务。

而委托代理关系是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。在证券经纪人委托合同中，如果证券经纪人独立开展业务，自行承担业务风险，不受证券公司的日常管理和考勤约束等，更符合委托代理关系的特征。这种情况下，双方不属于劳动关系，证券公司没有义务为证券经纪人缴纳社保。

在实际判断时，不能仅仅依据合同名称来确定。即使合同名为“委托合同”，但如果证券经纪人需要遵守证券公司的工作时间、工作地点等规定，接受公司的培训、考核等管理，那么在法律上可能会被认定为劳动关系。所以，不能简单地说证券经纪人委托合同就可以不上社保，要结合实际的权利义务关系来综合判断。