question-icon 证券经纪人委托合同能否认定为劳动关系?

我和一家证券公司签了证券经纪人委托合同,在工作中我每天按公司要求打卡上班,接受公司管理。但公司说我们是委托关系,不是劳动关系。我不太清楚这种情况下,这个委托合同能不能认定为劳动关系,想了解下法律是怎么规定的。
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在判断证券经纪人委托合同能否认定为劳动关系时,我们需要从多个方面来分析。首先,让我们来了解一下劳动关系和委托关系的基本概念。劳动关系,简单来说,就是劳动者和用人单位之间,劳动者按照用人单位的要求进行工作,接受用人单位的管理,用人单位给劳动者支付劳动报酬的一种关系。而委托关系呢,是委托人委托受托人处理特定事务,受托人按照委托人的指示完成任务,然后获得相应报酬。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于证券经纪人委托合同,不能仅仅依据合同名称就认定双方是委托关系。如果证券经纪人在工作中,要遵守证券公司的考勤制度、接受公司的业务培训和管理、工作内容由公司安排,并且从公司获得相对稳定的报酬,那么即使签订的是委托合同,也有可能被认定为劳动关系。 反之,如果证券经纪人的工作相对独立,不需要严格遵守公司的日常管理规定,主要根据自己的业务成果获得报酬,那么更倾向于认定为委托关系。所以,证券经纪人委托合同能否认定为劳动关系,要综合考虑实际的工作情况和双方权利义务的履行等因素。

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