证券经纪人委托合同能否认定为劳动关系？

在判断证券经纪人委托合同能否认定为劳动关系时，我们需要从多个方面来分析。首先，让我们来了解一下劳动关系和委托关系的基本概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，用人单位给劳动者支付劳动报酬的一种关系。而委托关系呢，是委托人委托受托人处理特定事务，受托人按照委托人的指示完成任务，然后获得相应报酬。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于证券经纪人委托合同，不能仅仅依据合同名称就认定双方是委托关系。如果证券经纪人在工作中，要遵守证券公司的考勤制度、接受公司的业务培训和管理、工作内容由公司安排，并且从公司获得相对稳定的报酬，那么即使签订的是委托合同，也有可能被认定为劳动关系。

反之，如果证券经纪人的工作相对独立，不需要严格遵守公司的日常管理规定，主要根据自己的业务成果获得报酬，那么更倾向于认定为委托关系。所以，证券经纪人委托合同能否认定为劳动关系，要综合考虑实际的工作情况和双方权利义务的履行等因素。