证券经纪人合同属于劳动合同吗？

证券经纪人合同是否属于劳动合同，需要根据具体情况来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位则需要按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

而证券经纪人合同是证券公司与证券经纪人签订的，用于规范双方在证券经纪业务中的权利和义务关系的合同。证券经纪人主要是为证券公司介绍客户、促成证券交易，并从证券公司获取佣金收入。一般来说，证券经纪人并不像普通劳动者那样完全接受证券公司的日常管理和指挥，工作时间和工作方式相对比较灵活。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”判断证券经纪人合同是否属于劳动合同，关键在于是否存在劳动关系。如果证券经纪人与证券公司之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，证券公司为证券经纪人提供劳动条件并支付相对固定的劳动报酬，那么双方可能构成劳动关系，证券经纪人合同可能被认定为劳动合同；反之，如果证券经纪人主要是自主开展业务，以促成交易获取佣金为主要收入来源，与证券公司之间不存在紧密的隶属关系，那么通常不认为是劳动合同关系。