证券经纪人合同和劳动合同的不同之处有哪些？

证券经纪人合同和劳动合同存在诸多不同之处。

从合同性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是一种稳定的、管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，听从用人单位的工作安排。而证券经纪人合同更类似于一种委托代理合同，证券经纪人接受证券公司的委托，在证券公司的授权范围内从事客户招揽和客户服务等活动，双方是基于委托事项建立的合作关系，证券经纪人相对具有更大的自主性。

在主体地位方面，签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，与用人单位存在身份上的隶属关系，用人单位可以对劳动者进行全面的管理和指挥。证券经纪人则保持相对独立的地位，虽然要按照证券公司的要求开展业务，但在工作时间、工作方式等方面有一定的自主决定权，不需要像劳动者那样严格遵守用人单位的考勤等制度。

从报酬支付方式来说，劳动合同中，劳动者的工资通常是相对固定的，由基本工资、绩效工资等组成，并且用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。证券经纪人的收入主要来源于其促成的证券交易的佣金，收入水平与业务量直接挂钩，证券公司一般不会为证券经纪人缴纳社会保险等，除非双方有特别约定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利义务，保障劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。而对于证券经纪人合同，《证券公司监督管理条例》等相关法规对证券经纪人的委托、执业行为等进行规范。

在工作内容上，劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分，一般按照用人单位的岗位设置和工作流程进行。证券经纪人主要的工作是为证券公司招揽客户、销售证券产品等，工作重点在于拓展业务和客户资源。