用人形式有哪些是不用缴纳社保的？

在我国，大部分情况下用人单位需要为员工缴纳社保，但也存在一些特定的用人形式无需缴纳社保。

首先是退休返聘人员。退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以用人单位与退休返聘人员建立的是劳务关系，而非劳动关系，不用为其缴纳社保。比如，某企业返聘了一位已经退休的高级工程师，这位工程师按月领取养老金，企业就无需再为他缴纳社保。

其次是非全日制用工。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如一些超市的小时工，他们可以自己缴纳社保，用人单位不用再重复缴纳。

还有劳务外包。企业将部分业务外包给其他单位，与外包单位签订外包合同，外包人员与外包单位建立劳动关系，社保由外包单位负责缴纳，发包企业无需为外包人员缴纳社保。比如企业将清洁业务外包给专业的清洁公司，清洁公司的员工社保由清洁公司缴纳，发包企业就没有缴纳社保的义务。

此外，实习生与学校存在学籍关系，到企业实习主要是为了完成学习任务，企业与实习生之间通常不构成劳动关系，所以不用为实习生缴纳社保。比如大学生在寒暑假到企业进行实习，企业一般无需为其缴纳社保。