用工单位必须交社保吗？

从法律角度来看，用工单位是必须要给员工缴纳社保的。下面给您详细解释一下。首先，我们得了解一下什么是社保。社保也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。它就像是一个保障网，能在员工年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供必要的物质帮助。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，给员工缴纳社保是用工单位的一项法定义务，不是可做可不做的事情。

再从《中华人民共和国社会保险法》来说，它也规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用工单位不按照规定给员工缴纳社保，会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工因为单位未缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医保报销等，单位还需要承担相应的赔偿责任。

所以，为了遵守法律规定，保障员工的合法权益，也为了避免不必要的法律风险，用工单位一定要按照规定给员工缴纳社保。