企业必须缴纳工伤险吗？

在我国，企业是必须为员工缴纳工伤保险的。工伤保险是一种社会保险制度，它的目的是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够从国家和社会获得物质帮助。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。同时，《工伤保险条例》第二条也规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

企业依法缴纳工伤保险具有重要意义。对于员工而言，这是一份重要的保障。一旦发生工伤事故，员工可以通过工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿，减轻因工伤带来的经济负担。比如，工伤职工的治疗费用、康复费用、伤残津贴等都可以从工伤保险基金中支付。

如果企业不按照规定为员工缴纳工伤保险，将面临严重的法律后果。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。并且，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业如果不缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，所有的费用都将由企业自行承担，这无疑会给企业带来更大的经济压力。

综上所述，企业缴纳工伤保险是法律规定的强制性义务，企业必须严格遵守，以保障员工的合法权益和自身的合法合规经营。