不缴纳工伤保险该怎么办？

工伤保险是一种社会保险，旨在为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治、经济补偿等保障。如果用人单位不缴纳工伤保险，这是违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，如果公司不给员工缴纳工伤保险，社保行政部门会先要求公司限期改正。要是公司在规定时间内不改正，就会面临上述的罚款。

同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使公司没给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司依然要按照工伤保险待遇的标准向员工支付费用。

如果遇到用人单位不缴纳工伤保险的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其补缴工伤保险。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由这些部门来责令用人单位改正。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。