单位未交工伤保险，发生工伤怎么办？

当单位没有为员工缴纳工伤保险，而员工发生工伤时，员工依然可以享受相应的工伤待遇，不过费用将由用人单位来承担。

首先，我们来了解一下工伤认定的流程。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

等工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，以及由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都将由用人单位承担。

如果用人单位拒绝支付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。