单位没缴工伤该如何赔偿？

如果单位没有缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故时，赔偿责任由用人单位承担。这是有明确法律规定的，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条指出，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

具体来说，赔偿项目可能包含多个方面。治疗工伤的医疗费用和康复费用肯定是要单位负责的，这就是为了让受伤员工能得到及时的治疗和恢复。还有安装配置伤残辅助器具所需费用，如果工伤导致员工需要借助辅助器具才能正常生活或工作，这笔费用单位得出。要是员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还会有生活护理费。另外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也由单位支付。

要是用人单位拒绝支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。要是用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照规定追偿。

所以，在遇到单位没缴工伤险却发生工伤的情况时，员工首先要及时收集能证明劳动关系以及工伤事实的证据，然后向劳动部门申报工伤认定。认定为工伤后，就可以按照规定要求单位支付相应的赔偿了。