公司不用缴纳社保的八种情况是什么？

在我国，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。一般来说，公司需要为员工缴纳社保，但确实存在一些特定情况公司无需缴纳。

第一种情况是退休返聘人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已经开始享受养老保险待遇，他们与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以公司不需要为其缴纳社保。

第二种是非全日制用工人员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，公司无需为其缴纳全部社保。

第三种是实习生。实习生与学校还存在着学籍关系，他们到公司实习主要是为了积累实践经验和完成学业要求，并非正式的劳动关系，所以公司通常不用为实习生缴纳社保。

第四种是劳务派遣人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。根据相关规定，劳务派遣人员的社保由劳务派遣公司缴纳，实际用工单位不用缴纳。

第五种是个体户外包企业业务。当公司将部分业务外包给个体工商户时，双方属于业务合作关系，个体工商户以自己的名义经营并承担相应责任，公司无需为其缴纳社保。

第六种是停薪留职人员。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。这类人员与原单位仍保留劳动关系，社保通常由原单位缴纳，新的工作单位不用再缴纳。

第七种是协保人员。协保人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员。协保人员与原单位保留社保关系，新单位无需为其缴纳社保。

第八种是灵活就业人员。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。他们可以自行选择缴纳社保的方式和金额，公司如果与他们建立的是合作关系，而非劳动关系，就不用为其缴纳社保。