不用缴纳社保的八种情况是什么？

社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。一般情况下，用人单位需要为员工缴纳社保，但存在一些不用缴纳社保的特殊情况。

第一种是退休返聘人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已经开始享受养老保险待遇，他们与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以用人单位无需为其缴纳社保。

第二种是非全日制用工人员。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，除工伤保险外，其他社保用人单位无强制缴纳义务。

第三种是实习生。实习生与学校还存在学籍关系，他们到用人单位实习主要是为了积累实践经验，并非以就业为目的建立劳动关系。所以用人单位通常不需要为实习生缴纳社保。

第四种是劳务派遣人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以对于用工单位而言，不需要为劳务派遣人员缴纳社保。

第五种是承包商派遣人员。在一些工程项目中，总包商会将部分工程分包给其他承包商，承包商派遣到项目上的人员，其社保缴纳责任通常由承包商承担，发包方无需为这些人员缴纳社保。

第六种是个体户外包企业业务。当个体工商户以自己的名义承接企业的业务时，双方属于业务合作关系，而非劳动关系，企业无需为个体工商户缴纳社保。

第七种是灵活就业人员。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。他们可以根据自己的意愿选择参加城乡居民社保或者以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，用人单位如果只是与他们存在合作关系，无需为其缴纳社保。

第八种是协保人员。协保人员是指进入城市再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议的人员。这类人员的社保关系通常由原单位继续保留，新的用人单位无需为其缴纳社保。