企业不交社保的后果，该如何补偿员工？

企业不为员工缴纳社会保险是违反法律规定的行为。下面从不同方面为您介绍这种情况下员工可以获得的补偿方式以及相关法律依据。

首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不给员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴应当缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业的法定义务，如果企业拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令企业限期补缴。

其次，经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为企业未缴纳社保，导致员工在医疗、工伤等方面遭受损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。比如员工生病就医，由于企业未缴纳医疗保险，无法享受医保报销待遇，那么这部分原本可以报销的费用，企业应当承担。