公司给员工交社保是否能为公司抵税？

公司给员工交社保是可以为公司抵税的。下面来详细解释一下。首先，我们要了解几个基本概念。公司为员工缴纳社保，这属于公司的一项经营成本。而抵税，简单来说，就是在计算公司要交多少税的时候，把这部分成本从公司的收入里扣除掉，这样公司需要交税的那部分收入就变少了，交的税自然也就少了。

根据我国《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。公司为员工缴纳的社保费用，就是与公司取得收入相关的合理支出。在会计核算上，公司缴纳的社保费用会被计入到“管理费用”“销售费用”等成本费用类科目中。在计算企业所得税应纳税所得额时，这些成本费用是可以在税前进行扣除的。

举例来说，如果一家公司一年的收入是100万元，各项成本费用（其中包括为员工缴纳的社保费用）是80万元，那么该公司的应纳税所得额就是100万 - 80万 = 20万元。然后按照相应的企业所得税税率来计算要缴纳的企业所得税。如果没有为员工缴纳社保这部分支出，公司的成本费用就会减少，应纳税所得额就会增加，需要缴纳的企业所得税也就会增多。所以，从这个角度看，公司给员工交社保是能够起到抵税作用的，并且这也是符合国家税收政策规定的一种正常的成本扣除行为。