不给员工交社保会有什么后果？

在我国，用人单位不给员工交社保会产生多方面的严重后果。

首先，从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生了需要社保报销的情况，比如生病就医、工伤等，用人单位要承担原本应由社保基金支付的费用，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。

其次，从行政责任方面来说，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，根据该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，用人单位不给员工交社保会面临民事赔偿和行政处罚等多方面的法律后果，所以用人单位应当依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。