单位在哪些情况下不用给员工交社保？

在我国，社保是保障劳动者权益的重要制度，通常情况下，单位需要为员工缴纳社保，但存在一些特定情况，单位无需为员工缴纳社保。下面为您详细介绍。

首先是退休返聘人员。当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇后，再被单位返聘。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，单位无需为其缴纳社保。

其次是非全日制用工人员。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，单位无需再为其缴纳。

还有劳务派遣人员。如果员工是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，社保通常由劳务派遣公司缴纳，实际用工单位无需缴纳。

另外，实习生也属于这种情况。在校学生在用人单位进行实习，与用人单位未建立劳动关系，单位无需为其缴纳社保。不过，有些单位会为实习生购买商业保险来提供一定的保障。

最后是个体户外包企业业务的情况。如果企业将部分业务外包给个体工商户，个体工商户以自己的名义开展业务并自行承担经营风险，企业与个体工商户之间是业务合作关系，而非劳动关系，企业无需为其缴纳社保。