公司不给员工交社保该如何赔偿？

当公司不给员工交社保时，员工有权获得相应的赔偿和权益保障。下面从不同方面为你详细解答。

首先，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司不给员工交社保，社保征收机构会责令公司限期补缴，并且从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是公司逾期还不缴纳，行政部门会对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，如果因为公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求公司赔偿损失。比如，员工生病后，由于公司没交医疗保险，无法通过医保报销医疗费用，那么公司需要承担原本可以报销的那部分费用。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项有相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

再者，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。