question-icon 公司不给员工交社保该如何赔偿?

我在一家公司工作,公司一直没给我交社保。我担心之后会有影响,想知道这种情况下公司要怎么赔偿我。我不太懂法律,希望了解清楚自己的权益,避免自身利益受损,也想知道通过什么途径能争取到合理赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司不给员工交社保时,员工有权获得相应的赔偿和权益保障。下面从不同方面为你详细解答。 首先,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,公司为员工缴纳社保是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,公司不给员工交社保,社保征收机构会责令公司限期补缴,并且从欠缴那天开始,每天加收万分之五的滞纳金。要是公司逾期还不缴纳,行政部门会对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 其次,如果因为公司没交社保,导致员工无法享受社保待遇而遭受损失,员工可以要求公司赔偿损失。比如,员工生病后,由于公司没交医疗保险,无法通过医保报销医疗费用,那么公司需要承担原本可以报销的那部分费用。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项有相关规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,人民法院应予受理。 再者,员工可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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