公司不给员工交社保会有什么后果？

公司不给员工交社保会产生多方面的严重后果。首先，从员工权益角度来看，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险关乎员工退休后的生活保障，能让员工在年老丧失劳动能力后有基本的生活收入；医疗保险可在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在员工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活补助；工伤保险可在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。公司不给员工缴纳社保，员工这些权益就无法得到保障。其次，从法律责任角度分析，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，员工还可能因此与公司解除劳动合同，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司不给员工交社保既损害员工利益，又会让自身面临法律风险和经济损失。