用人单位在员工多少岁后不用给买社保？

在我国，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务。一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，用人单位可以停止为其缴纳社保。法定退休年龄通常是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

这里所说的法定退休年龄依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件。当员工达到这个年龄，劳动合同会自动终止，用人单位也就不再具有为其缴纳社保的义务。

不过，也存在一些特殊情况。比如，员工虽然达到了法定退休年龄，但累计缴费年限不足，还不能按月领取基本养老金，这种情况下，如果员工继续在用人单位工作，双方可能会形成劳务关系，用人单位不再承担为其缴纳社保的责任，但员工可以通过个人方式继续缴纳社保直至满足领取条件。此外，如果员工从事的是特殊工种，符合提前退休的条件，在提前退休后，用人单位同样也无需再为其缴纳社保。特殊工种提前退休的规定在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等文件中有详细说明。