question-icon 员工辞职公司会赔偿吗?

我是一名普通员工,因为个人发展原因想从现在的公司辞职。但不知道这种情况下公司会不会给我赔偿,不太清楚相关的法律规定,所以想问问在员工主动辞职的情况下,公司有没有义务进行赔偿呢?
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员工辞职公司是否赔偿,需要分不同的情况来看。 一般来说,如果是员工主动辞职,也就是员工单方面向公司提出解除劳动合同,在这种情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职且没有其他特殊情况时,公司通常是不需要向员工支付赔偿的。因为这是员工自己的意愿和选择,并非公司的过错导致劳动关系解除。 然而,存在一些特殊情况,当员工辞职时公司需要进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,比如工作环境存在安全隐患却不改善;二是未及时足额支付劳动报酬的,像拖欠工资、克扣工资等情况;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的,社会保险是员工的基本权益保障,公司不依法缴纳属于违法行为;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,员工辞职时公司是否赔偿要结合具体情况,依据法律规定来判断。

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