员工辞职公司会赔偿吗？

员工辞职公司是否赔偿，需要分不同的情况来看。

一般来说，如果是员工主动辞职，也就是员工单方面向公司提出解除劳动合同，在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职且没有其他特殊情况时，公司通常是不需要向员工支付赔偿的。因为这是员工自己的意愿和选择，并非公司的过错导致劳动关系解除。

然而，存在一些特殊情况，当员工辞职时公司需要进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、克扣工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险是员工的基本权益保障，公司不依法缴纳属于违法行为；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工辞职时公司是否赔偿要结合具体情况，依据法律规定来判断。