入职辞职是否有赔偿？

入职后辞职是否有赔偿需要分不同的情况来看。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿；而违约金通常是在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时需要向用人单位支付的费用。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动结束劳动关系，所以用人单位无需支付经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而关于违约金，除了劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，只要劳动者没有违反这两种约定，通常是不需要向用人单位支付违约金的。总之，入职辞职是否有赔偿要结合具体情况和法律规定来判断。