入职辞职是否有赔偿？

在探讨入职辞职是否有赔偿这个问题时，需要依据不同的情形来进行分析。首先，我们要明白在法律层面，劳动者和用人单位都享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的预告解除权，当劳动者按照此规定主动提出辞职时，这是正常行使自身权利，用人单位无需支付赔偿。例如，小李在一家公司入职后，发现工作内容与面试时描述不符，但公司并无其他违法行为，小李选择提前三十日书面通知公司辞职，这种情况下公司无需给予赔偿。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小张入职后，公司一直拖欠他的工资，小张以此为由提出辞职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，入职辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体情况来判断。劳动者在遇到问题时，应了解自身的合法权益，依据法律规定来维护自己的利益。