提前辞职会扣多少工资？

提前辞职时工资的扣除情况需要依据具体情形来判断。首先，要明白一个重要的法律概念，那就是劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，是可以正常离职的。

在这种依法提前通知并离职的情况下，用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，如果劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位是有权要求劳动者赔偿损失的。不过，用人单位扣工资也不是无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，提前辞职不一定会扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失时，单位才可以依法要求赔偿并适当扣除工资，但有严格的扣除比例限制。劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。