提前辞职会扣多少工资?
我在一家公司上班,现在因为个人原因想提前辞职,但又担心公司会扣工资。我不太清楚法律上对于提前辞职扣工资这方面是怎么规定的,想知道一般会扣多少工资,公司扣工资有没有个标准呢?
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提前辞职时工资的扣除情况需要依据具体情形来判断。首先,要明白一个重要的法律概念,那就是劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位,是可以正常离职的。 在这种依法提前通知并离职的情况下,用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 然而,如果劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成了经济损失,那么用人单位是有权要求劳动者赔偿损失的。不过,用人单位扣工资也不是无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,提前辞职不一定会扣工资,只有在劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失时,单位才可以依法要求赔偿并适当扣除工资,但有严格的扣除比例限制。劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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