职业病的工伤赔偿标准是怎样的？

职业病属于工伤的一种，其工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规来确定。以下为您详细介绍职业病工伤赔偿的相关标准。

首先是医疗费用，治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里所说的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，是经过相关部门规定的，只有符合这些标准的费用才能够报销。例如，一些进口的特效药，如果不在药品目录内，可能就无法通过工伤保险报销。

其次是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，有些地区规定住院伙食补助费是每天几十元，而到外地就医的交通费用，一般会按照合理的交通方式（如火车硬座等）来报销。

然后是康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗对于职业病患者恢复身体机能非常重要，只要是在规定的康复机构进行的合理康复治疗费用，都可以由工伤保险承担。

再就是辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如，安装假肢的费用会根据不同的类型和功能，按照相应的国家标准来报销。

如果职业病导致职工伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同而不同，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴方面，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

此外，如果职工因职业病死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。