患职业病能否申请赔偿？

职业病是可以申请赔偿的，但需要满足一定条件且遵循相关程序。

首先，要明确职业病的认定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定，患了职业病后需要申请工伤认定，只有被认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，若有依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

其次，关于赔偿待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这在《工伤保险条例（2010修订）》第三十条中有明确规定。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，例如根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

再者，不同伤残等级的赔偿标准有所不同。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

最后，若用人单位未依法参加工伤保险，那么由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。