公司不配合员工做职业病鉴定该怎么处理？

当公司不配合员工做职业病鉴定时，员工可以通过以下途径来解决：

首先，尝试与用人单位协商。通过友好沟通，向公司说明职业病鉴定的重要性以及其应承担的法律责任，争取让公司主动配合。

若协商不成，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织可以帮助双方进行沟通和协商，寻求解决方案。

如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工还可以向人民法院提起诉讼。

另外，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知用人单位提供相关资料，用人单位应在接到通知后的10日内如实提供。若用人单位未在规定时间内提供资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。而且，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。