职业病在鉴定期间长达十个多月，单位既不发工资又不提供治疗，这种情况该怎么处理？

当遇到职业病在鉴定期间单位既不发工资又不提供治疗这种情况时，可参考以下方法来维护自身权益：

首先，要收集和保留相关证据。这些证据对于后续维权至关重要，包括医疗诊断报告，它能明确你所患职业病的具体情况；工作环境的相关文件，比如工作场所环境检测指标等，用以证明你的职业病与工作环境有关。

其次，尝试与雇主进行友好协商。通过沟通，向雇主说明你的处境和需求，寻求妥善的解决方案，例如要求雇主补发工资并安排治疗。

若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以你有权要求单位支付停工留薪期间的工资。同时，依据《职业病防治法》第五十七条，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

如果对仲裁裁决不满意，还可以通过法律途径向法院提起诉讼，请求雇主承担相应的赔偿责任，以维护自己的合法权益。