劳动者提出辞职是否有赔偿金？

劳动者提出辞职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。

一般情况下，如果是劳动者主动、自愿地向用人单位提出辞职，且不存在用人单位的违法行为导致劳动者辞职的情形，那么劳动者通常是没有赔偿金的。这是因为这种情况下是劳动者主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。例如《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者主动辞职这一情况。

然而，存在一些特殊情况，当用人单位存在违法行为时，劳动者提出辞职是可以获得赔偿金的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到用人单位有违法行为时，主动辞职也能维护自己获得赔偿的权益。