职工主动辞职是否可以获得赔偿？

职工主动辞职是否可以获得赔偿，需要分不同情况来看。

首先，在一般情况下，如果职工仅仅是因为自身的个人原因，比如想要换个城市生活、打算自主创业等，而主动向用人单位提出辞职，这种情况下通常是不能获得经济赔偿的。这是因为这种辞职是职工自愿且主动的行为，并非是用人单位的过错导致的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并没有包含职工因个人原因主动辞职这一项。

然而，存在一些特殊情况，职工主动辞职也能获得赔偿。当用人单位存在以下过错行为时，职工主动辞职用人单位需要支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，如果工作环境存在严重的安全隐患，如缺乏必要的防护设备等，职工因此主动辞职，就可以要求赔偿。还有，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资等情况，职工也有权主动辞职并获得赔偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，职工同样可以主动辞职并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。