主动辞职是否有补偿？

主动辞职是否能获得补偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，如果是劳动者自行决定主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在这种情形下，是劳动者主动结束劳动关系，并非用人单位存在过错或违法行为导致的。例如，劳动者找到了更好的工作机会，或者因为自身家庭原因等主动提出离职，这种主动离职的行为意味着劳动者是出于自身意愿结束与用人单位的雇佣关系，所以用人单位没有法定的补偿义务。

然而，存在一些特殊情况，当用人单位存在某些违法违规行为时，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位没有为劳动者配备必要的劳动安全设备，让劳动者在危险的环境中工作；未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠工资，不按时发放劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位制定的规章制度限制了劳动者的合法权益，如不合理的加班制度等；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且也能获得经济补偿。

所以，主动辞职是否有补偿不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。如果劳动者认为用人单位存在上述违法情形而主动辞职，可通过合法途径维护自己获得经济补偿的权益。