美团外卖员工有五险吗？
我是一名美团外卖骑手，每天风里来雨里去送外卖。但我一直不太清楚 ，像我这种美团外卖的员工，公司应不应该给我们买五险呢？我也想有个保障，所以想了解一下从法律角度来说，美团外卖员工到底有没有五险。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要弄清楚美团外卖员工是否有五险，需要先明确员工与美团之间的劳动关系性质。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，用人单位有义务为员工缴纳五险，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于美团外卖员工而言，情况比较复杂。美团外卖骑手分为专送骑手和众包骑手。专送骑手一般是与美团的合作商或者直接与美团签订了劳动合同，这种情况下，就形成了劳动关系。按照法律规定，用人单位就需要为专送骑手缴纳五险。因为专送骑手的工作时间、工作地点相对固定，要遵守美团的相关规章制度，接受美团的管理和监督。
而众包骑手通常是以完成特定的送餐任务为目的，与美团之间更倾向于劳务关系或者合作关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，接受劳务的一方一般没有义务为提供劳务的一方缴纳五险。众包骑手可以自由选择是否接单、何时接单，工作自主性比较强，不受美团的直接管理和约束，所以美团一般没有义务为众包骑 手缴纳五险。
所以，美团外卖员工是否有五险不能一概而论，要根据员工与美团之间具体的关系来判断。如果形成了劳动关系，美团就有义务缴纳五险；如果是劳务关系或其他合作关系，通常就没有缴纳五险的法定义务。