美团优选为什么没有社保？

在探讨美团优选为什么没有为员工缴纳社保这个问题之前，我们需要先明确一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

美团优选没有为员工缴纳社保，可能存在几种情况。一是可能存在劳动关系认定不清晰的问题。比如有些员工可能是以兼职、灵活用工等形式工作，美团优选方面可能认为这类人员不属于劳动关系范畴，从而未缴纳社保。但实际上，判断是否为劳动关系不能仅仅依据工作形式，还要看是否存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等特征。

二是可能美团优选存在违规行为。部分企业为了降低用工成本，故意不为员工缴纳社保。如果是这种情况，员工可以采取一些措施维护自己的权益。员工可以先与美团优选进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。