美团是否为员工购买社保？

从法律层面来看，美团是否为员工购买社保需要分情况讨论。

首先，我们来了解一下“社保”的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

对于美团来说，如果员工与美团建立了劳动关系，比如美团的全职配送员、正式的行政人员等，美团作为用人单位，就必须按照法律规定为员工购买社保。如果美团没有履行这一义务，员工可以与美团协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权责令美团限期改正，逾期不改正的，会对美团进行罚款。

然而，如果员工与美团是劳务关系，比如一些兼职的众包配送员，他们通常是按单结算报酬，工作时间和方式相对灵活，这种情况下一般不存在强制美团购买社保的法律要求。但这并不意味着劳务人员没有保障，劳务人员可以根据双方的约定，以及相关的民事法律规定来维护自己的权益。