劳保所的劳动关系认定标准是如何规定的？

劳保所认定劳动关系主要依据以下几个标准：

首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，就是用人单位得是合法存在、能依法开展经营活动并承担相应责任的主体，像各类企业、个体经济组织等；劳动者也要达到法定就业年龄，具备劳动能力，并且不属于法律禁止就业的人员。比如，未成年人就不具备合法的劳动者主体资格 。这一标准在我国劳动法等相关法律法规中有明确要求，确保双方在法律上有建立劳动关系的基础。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守单位制定的规章制度，接受单位的管理安排去工作，并且单位要支付相应报酬。比如，单位规定了工作时间、工作纪律等，劳动者按照要求工作，单位按月发放工资，这就是符合这一标准的体现。像《中华人民共和国劳动合同法》等法律也对用人单位和劳动者在劳动过程中的这种管理与被管理、付出劳动与获得报酬的关系进行了规范。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所做的工作是单位正常经营业务中不可或缺的一部分。例如，在一家餐饮公司，厨师、服务员等岗位的工作都是公司餐饮业务的重要组成部分。

这些标准是综合判断劳动关系是否成立的依据，从不同方面保障了劳动者和用人单位的合法权益，帮助确定双方之间是否存在真正意义上的劳动关系。当企业没有和职工签署劳动合同时，为了证明双方建立的劳动关系，维护自身权益，职工可以依据这些标准去劳保所申请劳动关系认定。