临时用工没签劳动协议，怎么能形成劳动关系呢？

临时用工没签劳动协议的情况下，符合一定条件仍可形成劳动关系，以下为您详细解答：

首先，从主体资格来看，用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位得是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者得是达到法定就业年龄且未到退休年龄的自然人。例如，一家正规注册的工厂招用了年满18周岁且未到退休年龄的工人，在主体资格上就是符合要求的。

其次，在劳动管理和报酬方面，用人单位依法制定的各项劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，单位规定了上下班时间、请假制度等，劳动者需要遵守这些规定，并且单位会按照约定给劳动者支付工资。

再者，从业务组成部分来讲，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，在一家服装厂工作的临时工，其从事的服装裁剪、缝制等工作，就是服装厂整体业务的一部分。

在认定劳动关系时，还可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。如果单位通过银行转账的方式给劳动者发放工资，那么银行转账记录就可以作为工资支付凭证。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。比如，超市给临时工发放的带有超市标识和员工姓名的工作牌。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。像一些企业在招聘临时工的时候，会让劳动者填写入职登记表，这个登记表就可以作为招用记录。

4. 考勤记录。例如，单位通过打卡机记录劳动者的上下班时间，这个打卡记录就是考勤记录。

5. 其他劳动者的证人证言等。如果其他一起工作的同事可以证明该临时工在单位工作的事实，其证言也可以作为参考。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述主体资格、劳动管理报酬、业务组成部分等情形的，劳动关系成立。