当月发上月工资是做账到哪个月？

在会计核算和相关法规要求下，当月发放上月工资，通常应该将工资费用做账到工资所属的月份，也就是上月。下面我们来详细解释一下原因和依据。

首先，我们要明白“权责发生制”这个概念。权责发生制是会计核算的一项重要原则，它的意思是，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。对于工资来说，员工在上月付出了劳动，公司就已经产生了支付工资的义务，所以工资费用应该归属于上月。

依据《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。这就从法规层面明确了企业会计核算要遵循权责发生制。所以，当公司在当月发放上月工资时，虽然钱是在当月支付出去的，但工资对应的劳动是员工在上月提供的，费用就应该计入上月。

在实际操作中，上月末时，企业需要先根据员工的出勤、绩效等情况，计算出上月应发放的工资数额，然后进行账务处理，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（根据员工所在部门确定），贷记“应付职工薪酬”科目。到了本月实际发放工资时，再借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。这样处理能准确反映企业各期的成本和费用，也符合会计核算的规范和要求。