上月工资可以在下月计提吗？

工资计提是指企业在发放工资之前，按照权责发生制原则，预先计算、提取并记录应支付给员工的工资费用的一种会计处理方法。权责发生制原则要求企业在经济业务实际发生时进行会计核算，而不是在实际收到或支付现金时进行核算。就工资而言，员工在某个月份付出了劳动，企业就应该在该月份确认这笔工资费用，无论是否实际支付。

从法律层面来看，《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。工资计提应当符合实际的劳动付出情况，上月员工付出了劳动，工资费用就应在上月确认。如果将上月工资放到下月计提，这与权责发生制原则相违背，也不符合《会计法》的要求。

此外，税务方面也有相关规定。企业所得税法规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。如果工资计提不符合权责发生制，可能会影响企业应纳税所得额的计算，进而引发税务风险。

因此，从会计核算规范和税务合规的角度来看，上月工资不应该在下月计提，而应该在上月进行计提处理，以确保会计信息的真实性和准确性，避免潜在的法律和税务风险。