计提与发放在一个月可以吗？

在财务和税务处理中，工资的计提和发放是两个不同的环节。计提工资，简单来说，就是提前核算好应该支付给员工的工资数额，这是按照权责发生制的原则，在工资所属的会计期间记录费用。而发放工资则是实际把钱支付到员工手中。

从法律角度而言，并没有明确禁止工资计提和发放放在同一个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是按月支付工资，保障劳动者能按月获得劳动报酬。只要企业能按照法律规定，每月按时、足额发放工资给员工，至于计提和发放是否在同一个月，法律并没有严格限制。

不过，从会计核算和税务处理的角度来看，将计提和发放放在同一个月可能会对财务报表和税务申报产生影响。在会计上，权责发生制要求费用在其发生的期间进行确认。如果工资是当月计提当月发放，在会计处理上相对简单，直接记录费用和支付款项即可。但在税务方面，企业需要注意工资薪金的税前扣除问题。根据企业所得税相关规定，企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业需要确保发放的工资是真实、合理的，并且有相关的凭证支持，如工资表、银行转账记录等。

综上所述，计提与发放在同一个月从法律上来说是可行的，但企业要注意会计核算和税务处理的合规性，以避免潜在的法律风险和财务问题。