计提工资是当月的还是下月的？

在法律层面，对于计提工资是当月还是下月并没有强制统一的规定，不过需要依据会计准则以及公司的实际情况来合理处理。

首先，我们来了解一下计提工资的概念。计提工资就是企业按照权责发生制原则，在本月预先估算并记录应支付给员工的工资费用，即便这笔工资可能要到下个月才实际发放。权责发生制是会计核算的一个重要原则，它强调凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

在实务操作中，很多企业会选择在当月计提当月的工资。这是因为员工在当月付出了劳动，企业就产生了支付工资的义务，根据权责发生制，应该在当月确认这笔费用。例如，员工在1月工作，企业在1月底按照员工的出勤、绩效等情况计算出应支付的工资，然后进行计提，虽然工资可能要到2月才发放，但费用应计入1月。这种做法能更准确地反映企业当月的经营成本和财务状况。

当然，也有部分企业会在当月计提下月的工资，不过这种情况相对较少。这种方式可能是企业基于自身的财务规划、预算管理等特殊需求而采用的。但无论采用哪种方式，企业都应当保持一致性和稳定性，不能随意变更。如果企业要变更计提工资的方式，需要按照相关的会计政策变更程序进行处理，并在财务报表中进行披露。

依据《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。这是企业进行工资计提等会计处理的重要准则依据。同时，企业还需要遵循《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，确保会计信息的真实、准确和完整。总之，企业在计提工资时要综合考虑自身情况，遵循相关法律法规和会计准则，以保证财务处理的规范性和合理性。