月底才发上个月工资是否违法？

在探讨月底才发上个月工资是否违法这个问题时，我们需要先明确工资支付的相关法律概念。工资支付，简单来说就是用人单位按照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这一行为有着明确的法律要求和规范。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体日期。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了月底发放上个月工资，那么这种做法是合法的。因为双方已经通过合同达成了一致，遵循了意思自治的原则。例如，小张和公司签订的劳动合同里写明每月最后一天发放上一个月的工资，那么公司按照这个约定执行就是符合法律规定的。

然而，如果双方没有约定工资发放时间，或者约定的不是月底发放，而用人单位却擅自决定月底才发上个月工资，那么这种行为就可能违法了。因为这违反了双方最初的约定，侵犯了劳动者的合法权益。比如，小李和公司约定每月15号发工资，但公司突然改成月底发，且没有与小李协商一致，这种情况下公司的做法就不合法。

另外，即使约定了月底发工资，用人单位也必须保证按时足额支付。如果出现无故拖欠或者克扣工资的情况，同样是违反法律规定的。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，不管工资发放时间如何约定，用人单位都不能拖欠或克扣劳动者工资。