月底最后一天发上月工资是否合法？

从法律层面来看，月底最后一天发上月工资是否合法，需要结合具体的情况来判断。

工资支付周期和时间在法律上是有相关规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以通过约定来确定工资支付的具体日期。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了每月月底最后一天支付上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。因为法律尊重双方的约定，只要约定是双方真实意思的表示，并且不损害劳动者的合法权益，就具有法律效力。

然而，如果双方没有约定工资支付日期，或者约定不明确，那么用人单位就需要按照当地的相关规定或者行业惯例来支付工资。在这种情况下，如果月底最后一天发上月工资不符合当地规定或行业习惯，并且对劳动者的生活造成了明显的不利影响，劳动者就有权要求用人单位合理调整工资支付时间。比如，当地有规定工资应当在每月中旬发放，而用人单位却在月底最后一天才发放，这就可能存在不合法的情况。

另外，如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，即没有正当理由超过约定的支付日期仍未支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律，维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。总之，判断月底最后一天发上月工资是否合法，关键在于双方的约定以及是否符合相关法律规定。