每个月月底发上个月工资是否违法？

在探讨每个月月底发上个月工资是否违法这个问题前，我们先了解一下工资支付相关的法律概念。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，正常情况下工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”，简单来说就是至少一个月支付一次工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了每个月月底发上个月工资，并且这种支付方式是稳定、按时的，没有出现克扣或者无故拖欠的情况，那么这种发薪方式是符合法律规定的，并不违法。因为法律规定工资至少每月支付一次，而月底发放上个月工资，正好是一个月的周期，满足了“按月支付”的要求。

但要是双方没有约定这种支付方式，或者虽然有约定，但用人单位出现了随意变更支付时间、无故拖延支付等情况，那么就可能构成违法。劳动者遇到这种违法情况时，可以先和用人单位友好协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。