当月发上月工资是否违法？

在探讨当月发上月工资是否违法这个问题时，我们需要先明确工资支付相关的法律概念。工资，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定保障了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。

从这条规定来看，当月发上月工资本身并不违法。因为它符合“工资至少每月支付一次”的要求。只要用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了工资支付的周期和时间，并且按照这个约定执行，那么当月发上月工资就是合法的。

不过，有一点需要注意，如果用人单位没有和劳动者协商一致，擅自改变工资支付时间，将原本约定的支付时间推迟到当月发放上月工资，这就可能涉及违反劳动合同约定了。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，判断当月发上月工资是否违法，关键在于是否符合双方的约定以及相关法律规定。