当月工资次月计提是否可行？

在探讨当月工资次月计提是否可行之前，我们先来明确一下“工资计提”的概念。工资计提，简单来说，就是企业在计算和确认本月应该支付给员工的工资，但还没有实际发放的这个过程。这是企业会计核算的一种方式，目的是准确反映企业当月的成本和费用情况。

从会计处理的角度来看，当月工资次月计提是可行的。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。也就是说，企业需要根据员工当月的工作情况，在当月计算出应支付的工资，即使这笔工资在次月才实际发放，也应该在当月进行计提，以保证财务报表能准确体现企业的经营状况和财务成果。

然而，从劳动法律法规的角度来看，工资的支付有着严格的规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果企业只是在会计核算上当月工资次月计提，而工资的实际支付时间仍然按照与员工约定的日期进行，且保证每月至少支付一次，那么这种做法并不违反劳动法律法规。

但如果企业以当月工资次月计提为借口，延迟工资的实际支付时间，导致工资支付周期超过一个月，就可能违反了劳动法律法规。劳动者有权要求企业按照约定及时支付工资，若企业拒不支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，当月工资次月计提在会计处理上是可行的，但企业必须严格按照劳动法律法规的规定按时支付工资，保障劳动者的合法权益。