question-icon 工资拖15天再发是否合法?

我在一家公司上班,这个月工资本该按时发,结果拖了15天才到账。我不太清楚公司这种做法合不合法,我想知道在法律上公司拖欠工资15天是不是被允许的,我又该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工资拖15天再发是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要明确工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期,那么用人单位就应当按照约定日期支付工资。若没有正当理由,拖延15天发放工资,这种情况很可能就属于“无故拖欠”劳动者工资,是不合法的。不过,“无故拖欠”不包括以下情形:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说,如果公司因为上述这些合理原因,并且履行了一定的程序,那么工资拖15天发放有可能是合法的。 要是劳动者遇到公司无故拖欠工资的情况,可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商解决,直接要求单位支付拖欠的工资;二是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理;三是申请劳动仲裁,通过法律程序要求用人单位支付工资及相应的赔偿金;四是如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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