工资拖15天再发是否合法？

工资拖15天再发是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么用人单位就应当按照约定日期支付工资。若没有正当理由，拖延15天发放工资，这种情况很可能就属于“无故拖欠”劳动者工资，是不合法的。不过，“无故拖欠”不包括以下情形：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说，如果公司因为上述这些合理原因，并且履行了一定的程序，那么工资拖15天发放有可能是合法的。

要是劳动者遇到公司无故拖欠工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商解决，直接要求单位支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；四是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。