离职了工资要次月发是否违法？

首先，我们来明确工资支付的基本概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位给予的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，从法律规定来看，在员工离职的时候，用人单位原则上应该马上结清工资。不过，在实际的操作中，由于财务结算等流程问题，可能没办法做到立刻支付。

但是，这并不代表用人单位可以随意拖延工资支付时间。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有约定工资支付时间，并且这个约定是合理合法的，那么按照约定执行是可以的。然而，如果没有约定，或者约定不明确，就应该按照法律规定在离职时结清工资。

如果用人单位以次月发放工资为由，延迟支付离职员工的工资，这是存在违法风险的。因为法律的目的是保障劳动者能够及时拿到自己应得的劳动报酬。如果劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资次月发一般是不符合法律规定的，但具体情况还需要结合劳动合同的约定以及实际情况来判断。