离职时是否应该立马结清工资？

从法律层面来看，离职时是否应该立马结清工资，要分情况讨论。

在一般情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常离职的情形下，法律是支持离职时立马结清工资的。比如，员工按照规定提前三十天提交了书面离职申请，或者双方协商一致解除劳动合同等情况，单位就应该在离职时马上结算工资给员工。

不过，也存在特殊情况。有些地方可能会出台一些地方性法规或政策，对工资结算时间有不同规定。比如规定用人单位可以在一个工资支付周期内支付工资。而且，如果是员工突然离职，给单位造成了一定损失，单位可能会在结算工资时进行相应的扣除，但这种扣除必须符合法律规定，不能随意克扣。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果单位有合理理由，并且按照法律规定操作，可能不会立马结清工资。

综上所述，虽然法律原则上倾向于离职时立马结清工资，但实际操作中会受到多种因素的影响。如果遇到用人单位不依法支付工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。